تفاوت فروش و حق العمل کاری در چیست؟
* در فروش مالکیت کالا منتقل می شود اما در حق العمل کاری مالکیت منتقل نمی شود.
* فروشنده با فروش کالا سود به دست می آورد، اما حق العمل کار جهت فروش کالای امانی حق العمل دریافت می کند.
* در فروش، ریسک کالا متوجه خریدار است در حالی که در حق العمل کاری به عهده آمر می باشد.
* در فروش کلیه هزینه های خرید به عهده خریدار است اما در حق العمل کاری تا زمان فروش بر عهده آمر است.
------------------------------------------------------------------------------------------------
مزایا:
1- از دید آمر:
* ایجاد بازار های وسیع و گسترده جهت فروش محصولات.
* کنترل نهایی فروش محصولات.
* امکان پس گرفتن کالا های فروش نرفته توسط حق العمل کار.
2- از دید حق العمل کار:
* رهایی از ریسک فروخته نشدن یا از مد افتادن کالاها.
* عدم نیاز به سرمایه کلان جهت خرید کالا.
* در صورت افت قیمت ها ضرر و زیانی متوجه حق العمل کار نمی شود.
افراد موفق و ثروتمند زندگی را در آینده میبینند و نه در لا به لای خاطرات گذشته؛
اما افراد معمولی درست در نقطه ای مقابل قرار دارند.
پس تعیین کنید که میخواهید به کدام سمت بنگرید، آینده نگری و موفقیت یا گذشته را درنوردیدن؟
بیایید یک قرار بگذاریم! اینکه پول چرک کف دست نیست و حتی جمله ی پول خوشبختی نمیاره را هم دیگه به کار نبرید چرا که اینها فقط توجیه کردن تلاش نکردن هاست.
یادت باشه ثروت مند شدن قبل از هر چیز فکر مثبت و با انگیزه و ثروت ساز میخواد، پس شروع کن افکار منفی را دور کن و تلاش کن. ثروتمند فکر کن! ثروتمند عمل کن! ثروتمند زندگی کن!
با سلام
به مانی سنتر خوش اومدین.
اینجا ما قصد داریم گلچینی از بهترین های حسابداری، فروش، هوش مالی و موفقیت را به شما ارائه بدیم؛ روش هایی علمی و مطرح و مفید.
کتاب های مربوط به هر سه حوزه مذکور به همراه ویدئو های آموزشی و فایل آموزشی متنوع دیگر.
امیدواریم که بتوانیم در ارائه خدمات آموزشی و فایل های مورد نیاز کمکی در رفع نیاز های آموزشی شما عزیزان انجام داده باشیم.
لذا درمورد بهتر به مقصد رسیدن در این مسیر و پیشنیاز های آن مارا با نظرات خود راهنمایی کنید.
** قبل از شروع فعالیت، ابتدا متن مقدمه را مطالعه نمایید. **
** قبل از شروع فعالیت، ابتدا متن مقدمه را مطالعه نمایید. **
** قبل از شروع فعالیت، ابتدا متن مقدمه را مطالعه نمایید. **
follow us on instagram: @hesab.ketab
follow us on instagram: @hesab.ketab
حقوق و دستمزد را میتوان یکی از مهم ترین بخش های حسابداری در نظر گرفت که با توجه به اینکه هر ساله با تصویب مبالغ جدید حسابداران نیز مم به استفاده از اطلاعات مصوب هر سال می باشند. در سال 98 نیز طبق روال گذشته اطلاعات جدید اعلام جهت استفاده از آنها برای محاسبات اعلام شد که در این مطلب بر آن شدیم تا ضمن ارائه این اطلاعات یک جدول تهیه شده توسط نرم افزار اکسل را هم در اختیار شما عزیزان قرار دهیم که مطابق با اطلاعات حقوق و دستمزد، بیمه و مالیات بر حقوق سال 98 فرمول نویسی شده است.
جزئیات حداقل حقوق و دستمزد کارگران قانون کار در سال 1398
روزانه ماهانه
1- حداقل دستمزد با مبنای 30 روز 505,626 15,168,820
2- حق خوار و بار 63,333 1,900,000
3- حق مسکن 33,333 1,000,000
4- حق اولاد (هر فرزند) 50,563 1,516,882
5- پایه سنوات (به شرط داشتن حداقل یکسال سابقه کار) 23,333 700,000
6- حد اقل عیدی سال 83,117 30,337,640
7- حد اکثر عیدی سال 124,675 45,506,460
8- معافیت مالیاتی حقوق 75,342 27,500,000
*** یک ساعت اضافه کار بر مبنای حداقل حقوق 96,573
* فایل اکسل فرمول نویسی شده حقوق و دستمزد را می توانید از لینک های زیر دریافت نمایید.
در جداول موجود در این فایل تمامی محاسبات و فرمول های لازم نوشته شده و صرفا باید اطلاعات مربوط به کارکرد، حقوق روزانه، حق مسکن، حق اولاد و حق خوار و بار را وارد نموده تا محاسبات لازم انجام گردد. همچنین در صورت محاسبه هرگونه اضافه کاری که جدول آن نیز ارائه شده است، کافی است عدد به دست آمده در هر ردیف جدول اضافه کاری را عینا در قسمت اضافه کاری مربوط به هر نفر در جدول اصلی وارد نمایید.
ما را در اینستاگرام دنبال کنید: hesab.ketab
درباره این سایت